Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara workplace well-
being (X) dengan intensi turnover (Y) pada karyawan PT IA. Pengambilan
data dilakukan melalui survei dengan jumlah responden sebanyak 67
karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa data bersifat normal dengan
signifikasi 1 dan hubungan antara workplace well-being dengan intensi
turnover bersifat linear dengan nilai signifikasi sebesar 0,908. Berdasarkan
hasil uji korelasi, didapatkan koefisien korelasi sebesar -0,630 yang
menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara workplace
well-being dengan intensi turnover. Artinya, semakin tinggi tingkat
kesejahteraan di tempat kerja, semakin rendah intensi karyawan untuk
keluar dari perusahaan. Hipotesis pada penelitian ini terbukti, di mana
workplace well-being memiliki pengaruh terhadap intensi turnover.
Berdasarkan kategorisasi, tingkat intensi turnover berada pada kategori
sedang, demikian pula dengan workplace well-being yang juga berada pada
kategori sedang. Hasil pada penelitian ini dapat memberikan implikasi bagi
PT IA maupun perusahaan lainnya untuk meningkatkan workplace well-
being di tempat kerja guna mengurangi potensi turnover karyawan.